研修・評価制度

研修制度
人材育成を重視し、学び続ける組織を目指しています。
コンセプチュアルスキル（概念化能力）・ヒューマンスキル（対人関係能力）・テクニカルスキル（業務遂行能力）の3要素を軸に、階層ごとに強化するスキルを定め、階層別・選抜研修など様々な研修プログラムを用意しています。

新入社員教育プログラム
働くために大切なのは、IT知識以上にやる気や熱意です。
ヴィンクスには多くの文系出身者が在籍しますが、研修を通じてそれぞれの部署で楽しくしっかり活躍しています。徹底したフォローで、IT業界のスペシャリストを育てます。

評価制度

１on１の定期面談
上期・下期と各期中に直属上長との１on１での評価面談を実施しています。
期の始めに個人目標を定め、期中と期の最後にフィードバックを行うとともにキャリアの方向性を相互確認することで上司・部下間の信頼関係を築いています。

スペシャリスト認定制度
キャリアパスプログラムとして、「スペシャリスト認定制度」があります。これは、プロジェクトマネジメント能力・業務知識能力・IT技術のレベル評価により、年一回認定するものです。社員の専門能力の向上をサポートし、成長の機会を提供するための仕組みのひとつです。

プロジェクト表彰・社長表彰
年一回、優秀プロジェクトや優秀社員に向けた表彰を実施しています。