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FSCloud(R) PAM TOP

FSCloud(R) PAM」はパートタイマー・アルバイトの応募から採用まで一元的に管理できるSaaS型雇用管理システムです。 無償トライアルはこちら! FSCloud(R) PAMは初期費用0円(ゼロ)で適性検査から契約更改まで管理します。

FSCloud® PAMを利用するメリット

  1. コンプライアンスの遵守
  2. 人材のミスマッチを防止
  3. コスト削減

パートタイマー・アルバイトの雇用環境について

日本におけるパートタイマー・アルバイト人口は2010年度で183万人を数えました。

特に重要な戦力とされる小売・飲食業界では、全従業員に占めるパートタイマー・アルバイトの割合が40%を超えるとされています。

これによりパートタイマー・アルバイトの採用はより重要度を増し、企業のニーズにマッチした人材を短期間で採用したいという機運が高まっています。

パートタイマー・アルバイトの雇用管理

民法第23条により、雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる、と定められています。

また労働基準法では労働契約期間、就業場所、労働時間、賃金に関する取り決め、退職に関する事項の書面での明示が義務付けられています。

労働基準法違反、パートタイム労働法違反の疑いがあります!!

数百から数千人規模のパートタイマー・アルバイトの採用管理・契約管理・人材管理をシステムを使わずに万全な契約管理を行うことは大変に困難な状況となってきています。これに拍車をかけるように法改正も行われますので、こちらの対応も都度行う必要があります。

企業イメージを損なわないためにも低コスト・短期間で最大の効果を得られる「SaaS型の雇用管理システム」が求められます。

パートタイマー・アルバイトの管理システム

コンプライアンスの遵守

■ 正確な雇用契約の締結と契約更改の徹底

契約更改時には契約内容を更新して新たな契約書を発行しますので、契約書の渡し忘れや更新漏れを防止します。

■ 契約時必要書類の網羅性確保

採用者のスキルのバラツキによる、契約時に受け取りや確認が必要な書類のチェックも可能です。

■ システム化による業務フローの標準化

採用者によりバラツキの出やすい業務フローも標準化できますので、確認漏れ・契約書の回収漏れなど未然に防ぐことができます。

正確な雇用契約の締結と契約更改の徹底
採用面接の心構えと進め方・契約更改の流れ

人材のミスマッチを防止

■ リスク人材の排除と即戦力人材の発掘

採用時の適性検査機能も標準で備えていますので、望む人材とのマッチング率も飛躍的にアップすることができます。

リスク人材の排除と即戦力人材の発掘

コスト削減

■ 採用・契約時書類の管理コスト削減

すべての応募者、契約者の管理コストを一元化するので、確認や連絡作業コストの低減、適性検査の導入により面接時間の圧縮など大幅なコスト削減が可能です。

採用・契約時書類の管理コスト削減
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